Vaak naar de wc gaan, is geen reden tot ontslag
Werknemers moeten naar de wc kunnen gaan zonder dat een werkgever dit recht mag beperken. Bovendien mag de werkgever de tijd die wordt doorgebracht op de toiletten niet controleren. Een werkgever mag ook niemand ontslaan op basis van een te frequent toiletbezoek. Dat antwoordt de Belgische minister van Werk op een vraag uit het parlement. De vraag over toiletbezoeken door werknemers werd gesteld naar aanleiding van geruchten dat in sommige callcenters een streng regime van sanitaire pauzes zou gelden. Het is goed als werkgevers de rechten van hun werknemers kennen.
Uit het antwoord van de minister blijkt dat een toiletbezoek niet kan worden gelijkgesteld aan een periode van rust of pauze. Werknemers moeten ‘vrij’ naar de wc kunnen gaan. Misbruik maken van toiletbezoek om niet te hoeven werken, mag niet. De werkgever heeft dan ook het recht om in de arbeidsovereenkomst een clausule op te nemen die elk toiletmisbruik bestraft. Een werkgever kan een werknemer, die te veel gebruik maken van het toilet, niet ontslaan. Het is namelijk lastig om aan te tonen dat het werkelijk om misbruik gaat.